مدیر دپارتمان سرمایه های انسانی گروه صنعتی انتخاب:
توسعه منابع انسانی اولویت نخست گروه انتخاب است

مدیر دپارتمان سرمایه های انسانی گروه صنعتی انتخاب گفت: بخش زیادی از برنامه های سال جدید با مشارکت پرسنل گروه در بخش های مختلف طراحی و تدوین شده و در حقیقت دغدغه اول انتخاب، منابع انسانی است.

اشتراک گذاری:

اشتراک گذاری:   

مدیر دپارتمان سرمایه های انسانی گروه صنعتی انتخاب:
توسعه منابع انسانی اولویت نخست گروه انتخاب است

[fusion_builder_container hundred_percent=”no” equal_height_columns=”no” menu_anchor=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” parallax_speed=”0.3″ video_mp4=”” video_webm=”” video_ogv=”” video_url=”” video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” overlay_color=”” video_preview_image=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” padding_top=”” padding_bottom=”” padding_left=”” padding_right=””][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ layout=”1_1″ background_position=”left top” background_color=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” border_position=”all” spacing=”yes” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” margin_top=”0px” margin_bottom=”0px” class=”” id=”” animation_type=”” animation_speed=”0.3″ animation_direction=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” center_content=”no” last=”no” min_height=”” hover_type=”none” link=””][fusion_text]

به گزارش مرکز ارتباطات رسانه ای گروه انتخاب، روح الله جزینی با بیان اینکه باید هر یک از پرسنل گروه همچون یک کارفرما از جایگاه برندها حفاظت کنند، اظهار کرد: انطباق فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی با انتظارات روز کارکنان یکی از اولویت های گروه انتخاب است زیرا مدیریت منابع انسانی به عنوان یک محور کلیدی و مهم در هر سازمان، باید جایگاه خود را به صورت کامل بشناسد و در راستای توسعه، حفظ و ارتقاء آن گام بردارد.

وی با اشاره به نقش کلیدی سرمایه های انسانی در مدیریت بحران های مختلف، افزود: مدیریت منابع انسانی به عنوان بازوی فعال و توانمند گروه انتخاب نقش مهمی در موفقیت بخش های مختلف دارد و از این رو باید برای فعالیت در یک برند و سازمان بزرگ همچون گروه انتخاب، بسیار بزرگ، سازنده و گسترده فکر و تصمیم‌گیری کنیم زیرا چشم انداز این گروه افزایش سهم برند اسنوا و دیگر برندهای تحت اختیار خود از بازار است.

مدیر دپارتمان سرمایه های انسانی گروه صنعتی انتخاب با بیان اینکه چالش های افزایش ظرفیت نیروی انسانی باید مورد توجه همه اعضای گروه باشد، تصریح کرد: تغییرات بزرگ در ساختارهای کلان گروه از بخش منابع انسانی آغاز می‌شود و بی‌شک سرمایه انسانی وظیفه دارد مسئولانه و دلسوزانه، سکوت سازمانی را بشکند و نقادی کند. در حقیقت گروه انتخاب به عنوان بزرگ ترین تولیدکننده لوازم خانگی در ایران نباید به خوب بودن و خوب ماندن اکتفا کند، بلکه باید به عالی شدن در همه زمینه ها بیاندیشد.

الگوی سازمانی توسعه منابع انسانی؛ چشم انداز مدیریت منابع انسانی در انتخاب

جزینی اضافه کرد: شبکه مدیریت منابع انسانی در گروه انتخاب به عنوان یک سیستم دانش محور قصد دارد به الگویی در مدیریت و توسعه سرمایه‌های انسانی در میان دیگر برندها تبدیل شود.

وی با اشاره به سالروز 25 فروردین‌ماه (روز ملی منابع انسانی)، ادامه داد: در این روز سیاست های کلی مدیریت منابع انسانی گروه انتخاب در سال 99 برای کارکنان تشریح شد و دپارتمان سرمایه های انسانی گروه انتخاب می‌کوشد بر اساس سه دغدغه اصلی سازمان یعنی جذب، نگهداری و توسعه منابع انسانی، ارتقا برند کارفرمایی و مزیت رقابتی منابع انسانی و توسعه فرهنگ سازمانی در راستای بهبود سیاستگذاری های سازمانی برنامه ریزی کند.

مدیر دپارتمان سرمایه های انسانی گروه صنعتی انتخاب با بیان اینکه ایجاد تفکر استراتژیک در منابع انسانی یکی از اولویت های اصلی مدیریت منابع انسانی در گروه انتخاب است، خاطر نشان کرد: بازنگری فرایندهای منابع انسانی و اصلاح آن بر اساس استراتژی های سازمانی یکی از اهداف مهم دپارتمان سرمایه های انسانی در سال جدید بوده و افزایش درک کارکنان از مسیر پیشرفت شغلی‌شان یکی از نیاز های جدی منابع انسانی محسوب می‌شود.

جزینی افزود: محوری کردن ارزیابی عملکرد در راستای توسعه کارکنان، انتقال استراتژی های کلان به پرسنل گروه، توسعه مهارت های مدیریت و راهبری با اهتمام به افزایش میزان همکاری در مدیران سازمان و برقراری تعادل میان کار و خانواده از دیگر برنامه های مهم دپارتمان سرمایه های انسانی در سال 99 است.

وی در پایان یادآور شد: افزایش بهره وری نیروی کار یکی از اولویت های مهم و جدی دپارتمان سرمایه های انسانی است و می‌کوشیم تا با سازماندهی هوشمند و افزایش توانایی کارکنان، از فرسایشی شدن روند عملکرد آنها جلوگیری کنیم.

[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]

لینک کوتاه: http://entekhabelectronic.ir/nc8f

مطالب مرتبط...

ابراهیم شیخ، معاون صنایع عمومی وزارت صمت

ابراهیم شیخ، معاون صنایع عمومی وزارت صمت:
گروه انتخاب، پیشرو در صنعت لوازم خانگی ایران است

دکاپست، نشان فرانچایز پیشرو را دریافت کرد

مشتری‌مداری انتخاب از دلجویی تا باشگاه مشتریان

کمپین دلجویی انتخاب با دستاورد نتایجی ارزشمند اجرا شد.
مشتری‌مداری انتخاب، از باشگاه مشتریان تا مشعوف‌سازی مصرف‌کنندگان

هیاتی عالی‌رتبه از پزشکان ازبکستانی با حضور در موسسه مکسا، با مدیران ارشد این مرکز درباره روش‌های پیشگیری، غربالگری و درمان سرطان به تبادل تجربه پرداختند. در این دیدار که با حضور رئیس دپارتمان سرطان ازبکستان و دو جراح برجسته از بیمارستان تاشکند برگزار شد، محمد جهانگیری، مدیر عامل موسسه نیکوکاری کنترل سرطان ایرانیان (مکسا) به معرفی شبکه گسترده خیریه‌های فعال در حوزه سرطان در ایران پرداخت. وی در این خصوص گفت: در شبکه ملی خیریه‌های فعال در سرطان تقسیم کار انجام شده و هر خیریه مسئول پوشش خدماتی از غربالگری و پیشگیری، انواع تصویربرداری تا سرطان در اطفال و بزرگسالان همچنین ارائه مراقبت‌های حمایتی و تسکینی است. در ادامه این نشست، آمار ابتلا و مرگ و میر ناشی از سرطان در ایران و ازبکستان بر اساس داده‌های سازمان جهانی بهداشت مورد مقایسه قرار گرفت و دو طرف به تبادل تجربیات خود در این زمینه پرداختند. مدل مدیریت بهینه و جامع بیماری سرطان ارائه شده توسط مکسا، مورد استقبال هیات ازبکستانی قرار گرفت و به عنوان گامی موثر در راستای مقابله با این بیماری توصیف شد. رئیس دپارتمان سرطان ازبکستان نیز با ارائه گزارشی از طرح غربالگری گسترده سرطان پستان در این کشور، از غربالگری ۴۳۰ هزار نفر طی سه سال خبر داد و تاثیر چشمگیر این طرح در کاهش نرخ ابتلا به سرطان پستان را مورد تاکید قرار داد. محمد جهانگیری، مدیر عامل موسسه نیکوکاری کنترل سرطان ایرانیان (مکسا) در پایان این دیدار با تاکید بر هدف مشترک متخصصان حوزه سرطان در سراسر دنیا، ابراز امیدواری کرد که تبادل تجربیات و همکاری‌های بین‌المللی به تسریع روند پیشرفت علم پزشکی در زمینه مقابله با این بیماری کمک کند. موسسه نیکوکاری مکسا، با حمایت و همراهی گروه انتخاب، در راستای ارائه خدمات جامع به بیماران مبتلا به سرطان و خانواده‌های آن‌ها فعالیت می‌کند. مکسا، نمادی از مسئولیت اجتماعی و تعهد انتخاب در راستای سلامت جامعه است.

مدل مدیریت بهینه و جامع بیماری سرطان مکسا، مورد استقبال هیات ازبکستانی قرار گرفت.
بازدید هیات عالی رتبه پزشکان ازبکستانی از مکسا

دریافت گواهینامه ملی رعایت حقوق مصرف‌کنندگان از سوی هلدینگ دکا

هلدینگ دکا برای دومین سال متوالی گواهینامه ملی رعایت حقوق مصرف‌کنندگان را دریافت کرد.
دریافت گواهینامه ملی رعایت حقوق مصرف‌کنندگان از سوی هلدینگ دکا

اهدای تندیس طلایی رعایت حقوق مصرف کنندگان انتخاب سرویس

تندیس طلایی رعایت حقوق مصرف‌کنندگان برای چهاردهمین سال به متوالی به انتخاب سرویس رسید.
۱۶ سال پیشتازی انتخاب سرویس در حمایت از حقوق مصرف‌کنندگان

به بالای صفحه بردن