اسنوا

افتتاح خط تولید لوازم خانگی به‌نام سردار شهید قاسم سلیمانی

آغاز به‌کار شبکه ملی فروشگاه‌های زنجیره‌ای اسنوا

[fusion_builder_container hundred_percent=”no” equal_height_columns=”no” menu_anchor=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” parallax_speed=”0.3″ video_mp4=”” video_webm=”” video_ogv=”” video_url=”” video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” overlay_color=”” video_preview_image=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” padding_top=”” padding_bottom=”” padding_left=”” padding_right=””][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ layout=”1_1″ background_position=”left top” background_color=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” border_position=”all” spacing=”yes” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” margin_top=”0px” margin_bottom=”0px” class=”” id=”” animation_type=”” animation_speed=”0.3″ animation_direction=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” center_content=”no” last=”no” min_height=”” hover_type=”none” link=””][fusion_text]

به گزارش مرکز ارتباطات رسانه‌ای اسنوا، با افتتاح نخستین فروشگاه شبکه ملی فروشگاه‌های زنجیره ای اسنوا در سراسر کشور با حضور قائم مقام مدیرعامل اسنوا، رئیس اتحادیه فروشندگان لوازم خانگی تهران، مدیران ارشد برند ملی اسنوا و اقشار مختلف مردم در جنت‌آباد تهران، بهره‌برداری از شبکه ملی فروشگاه‌های زنجیره‌ای اسنوا آغاز شد.

بر اساس این گزارش قرار است شبکه ملی فروشگاه‌های زنجیره‌ای اسنوا در راستای بهبود خدمات‌رسانی این برندملی به اقشار مختلف مردم و همراهی و آموزش به آنها در حین خرید محصولات لوازم خانگی، به تدریج صدها فروشگاه از شبکه ملی فروشگاه‌های زنجیره‌ای اسنوا با مدیریت این برند ملی در سطح کشور افتتاح شده و به بهره‌برداری برسد.

این فروشگاه ها که با هزینه قابل توجهی، طراحی و تجهیز شده، آخرین محصولات و فناوری‌های اسنوا را به مشتریان این برندملی معرفی می‌کنند و در عین حال مقرر شده رویدادهای آشپزخانه محور و کارگاه‌های آموزشی پیش از ازدواج برای آشنایی بیشتر با عملکرد و ویژگی‌های محصولات اسنوا نیز به صورت ماهانه یا هفتگی در محل این فروشگاه ها برگزار شود.

همچنین بنابر اظهارات قائم مقام مدیرعامل اسنوا، آغاز و تداوم این اتفاق بزرگ در صنعت لوازم خانگی ایران از سوی یک برندملی دارای تجربه و پلتفرم اختصاصی، در کنار شبکه سنتی فروش و فروشگاه‌های مجازی ، زنجیره فراگیر فروش برند ملی اسنوا را تکمیل خواهد کرد تا محصولات بروز و فناورانه آن در تمامی نقاط  ایران و در هر لحظه در اختیار مشتریان عزیز آن باشد.

همزمانی این اتفاق با بازارگریزی اخیر برندهای خارجی از کشور نویدی برای بهبود عرضه کالای باکیفیت و فناورانه ایرانی در بازار لوازم خانگی کشور است.

بر اساس مفاد پروتکل اجرایی این فروشگاه‌ها، افزایش مشارکت عمومی و توجه به نیازهای روزآمد مخاطبان و مشتریان اسنوا در طراحی و معرفی محصولات جدید، در دستور کار این برندملی به عنوان بزرگ ترین تولیدکننده لوازم خانگی در کشور قرار گرفته است.

لازم به ذکر است، طرح های خرید اعتباری و تسهیلات 20 تا 50 میلیون تومانی اسنوا برای خرید لوازم خانگی با کیفیت ایرانی و کمک به توسعه اشتغال و جهش تولید در سال‌جاری همچنان ادامه دارد و مشتریان عزیز می‌توانند این خدمات را از فروشگاه‌های زنجیره‌ای اسنوا نیز پیگیری کنند.

[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]

توسعه منابع انسانی اولویت نخست گروه انتخاب است

[fusion_builder_container hundred_percent=”no” equal_height_columns=”no” menu_anchor=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” parallax_speed=”0.3″ video_mp4=”” video_webm=”” video_ogv=”” video_url=”” video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” overlay_color=”” video_preview_image=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” padding_top=”” padding_bottom=”” padding_left=”” padding_right=””][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ layout=”1_1″ background_position=”left top” background_color=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” border_position=”all” spacing=”yes” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” margin_top=”0px” margin_bottom=”0px” class=”” id=”” animation_type=”” animation_speed=”0.3″ animation_direction=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” center_content=”no” last=”no” min_height=”” hover_type=”none” link=””][fusion_text]

به گزارش مرکز ارتباطات رسانه ای گروه انتخاب، روح الله جزینی با بیان اینکه باید هر یک از پرسنل گروه همچون یک کارفرما از جایگاه برندها حفاظت کنند، اظهار کرد: انطباق فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی با انتظارات روز کارکنان یکی از اولویت های گروه انتخاب است زیرا مدیریت منابع انسانی به عنوان یک محور کلیدی و مهم در هر سازمان، باید جایگاه خود را به صورت کامل بشناسد و در راستای توسعه، حفظ و ارتقاء آن گام بردارد.

وی با اشاره به نقش کلیدی سرمایه های انسانی در مدیریت بحران های مختلف، افزود: مدیریت منابع انسانی به عنوان بازوی فعال و توانمند گروه انتخاب نقش مهمی در موفقیت بخش های مختلف دارد و از این رو باید برای فعالیت در یک برند و سازمان بزرگ همچون گروه انتخاب، بسیار بزرگ، سازنده و گسترده فکر و تصمیم‌گیری کنیم زیرا چشم انداز این گروه افزایش سهم برند اسنوا و دیگر برندهای تحت اختیار خود از بازار است.

مدیر دپارتمان سرمایه های انسانی گروه صنعتی انتخاب با بیان اینکه چالش های افزایش ظرفیت نیروی انسانی باید مورد توجه همه اعضای گروه باشد، تصریح کرد: تغییرات بزرگ در ساختارهای کلان گروه از بخش منابع انسانی آغاز می‌شود و بی‌شک سرمایه انسانی وظیفه دارد مسئولانه و دلسوزانه، سکوت سازمانی را بشکند و نقادی کند. در حقیقت گروه انتخاب به عنوان بزرگ ترین تولیدکننده لوازم خانگی در ایران نباید به خوب بودن و خوب ماندن اکتفا کند، بلکه باید به عالی شدن در همه زمینه ها بیاندیشد.

الگوی سازمانی توسعه منابع انسانی؛ چشم انداز مدیریت منابع انسانی در انتخاب

جزینی اضافه کرد: شبکه مدیریت منابع انسانی در گروه انتخاب به عنوان یک سیستم دانش محور قصد دارد به الگویی در مدیریت و توسعه سرمایه‌های انسانی در میان دیگر برندها تبدیل شود.

وی با اشاره به سالروز 25 فروردین‌ماه (روز ملی منابع انسانی)، ادامه داد: در این روز سیاست های کلی مدیریت منابع انسانی گروه انتخاب در سال 99 برای کارکنان تشریح شد و دپارتمان سرمایه های انسانی گروه انتخاب می‌کوشد بر اساس سه دغدغه اصلی سازمان یعنی جذب، نگهداری و توسعه منابع انسانی، ارتقا برند کارفرمایی و مزیت رقابتی منابع انسانی و توسعه فرهنگ سازمانی در راستای بهبود سیاستگذاری های سازمانی برنامه ریزی کند.

مدیر دپارتمان سرمایه های انسانی گروه صنعتی انتخاب با بیان اینکه ایجاد تفکر استراتژیک در منابع انسانی یکی از اولویت های اصلی مدیریت منابع انسانی در گروه انتخاب است، خاطر نشان کرد: بازنگری فرایندهای منابع انسانی و اصلاح آن بر اساس استراتژی های سازمانی یکی از اهداف مهم دپارتمان سرمایه های انسانی در سال جدید بوده و افزایش درک کارکنان از مسیر پیشرفت شغلی‌شان یکی از نیاز های جدی منابع انسانی محسوب می‌شود.

جزینی افزود: محوری کردن ارزیابی عملکرد در راستای توسعه کارکنان، انتقال استراتژی های کلان به پرسنل گروه، توسعه مهارت های مدیریت و راهبری با اهتمام به افزایش میزان همکاری در مدیران سازمان و برقراری تعادل میان کار و خانواده از دیگر برنامه های مهم دپارتمان سرمایه های انسانی در سال 99 است.

وی در پایان یادآور شد: افزایش بهره وری نیروی کار یکی از اولویت های مهم و جدی دپارتمان سرمایه های انسانی است و می‌کوشیم تا با سازماندهی هوشمند و افزایش توانایی کارکنان، از فرسایشی شدن روند عملکرد آنها جلوگیری کنیم.

[/fusion_text][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]

fa_IRPersian
به بالای صفحه بردن